多宝电竞2012年职业技术角逐自4月份启动以来，历经各下属公司四个多月的层层提拔以及近一个月的集团决赛，于9月13日实现了所有项主张杰出角逐。本届技术角逐较上届相比，出现出项目种类更全、提拔领域更广、参加员工更多、技术水平更高档特点。集团下属仓储、便民、百货、电器、物流等公司依照集团角逐规划的要求，除集团进行的11个项目表，在集团的领导下还凭据自身情况设计开发了仓储公司的蔬菜理货及水果理货、便民公司的双圆双包，物流公司的整件及拆零分拣、复核，厢式货车驾驶等多个二级公司自办项目，扩大了项主张种类。角逐采取了门店推荐与自我报名相结合的报名方式，突破了专岗报专项的固有模式，激励员工跨公司、跨岗位进行交叉报名。在往届技术角逐优良选手的携带下，在新型报名方式的推动下，在各下属公司积极培训的推进下，全员参赛周到空前高涨，参加度大大提升。四个月以来，集团下属五大公司将赛场搬到卖场，组织有关岗位员工进行全员培训、全员参赛、全员提拔，共有3000多名员工进行了赛前培训和提拔，有423名选手经过公司层级的角逐后进入了集团决赛。集团决赛除电脑收银、服装针棉、鞋类、电脑销售、白色家电、肉食分销、商品理货、管帐等市级项目以表，还设置了消防、手绘POP、MS Office办公等集团自办项目。最终，有123名技能水平高、业务素质好的选手通过在赛场上的倔强拼搏获得了集团决赛的一、二、三等奖及优良奖。

本届技术角逐得到了各级辅导的器沉、关切与领导，武汉市商务局、贸易总会以及职业鉴定中心的辅导出席了集团决赛的启动大会，并对集团的职工技术培训和人才造就工作暗示了充分的注定。集团公司成立了以总经理张锦松为组长，副总经理赵琳为副组长，各有关部门部长为组员的辅导幼组。同时，集团各有关部门也为角逐提供了人力、物力及设备上的大力支持。在角逐期间，集团辅导、各单元分管辅导亲临角逐现场，关切和慰问选手，保障了角逐的顺利进行。为确保这次角逐的平正性和规范性，集团培训部与各承办部门、单元的掌管人一路，对各个项主张规划、评分规定做了反复的、科学的会商及订正。为提高赛事水平，集团培训部约请了市技术大赛的专家为参赛选手进行现场领导及点评，使选手们赛出了水平，赛出了状态。同时还约请武汉市第十七届技术角逐优良选手在角逐现场边演示边解说，边打分边点评，他们的传经送宝，极大地提高了选手们“学技术，比技术”的周到。

技术能手勇争先，百舸争流劲帆扬！我们相信，通过技术角逐的深刻发展，定将为集团打造出一批又一批卓越的技术能手，他们将秉秤装敢为人先，钻营卓越”的武汉心灵，潜心凝力，踏浪乘风，再举帆船，为实现集团“十二五」亟略发展指标，开启新的航程。排嘌挡浚